Unsere Lösung
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Schritt 1: Anforderungsprofil
Aufbauend auf der Stellenbeschreibung, einer gründlichen Analyse wichtiger
externer Faktoren wie der Persönlichkeit anderer Mitarbeitern, bestehende
Konflikte und Belastungen im näheren Stellenumfeld, und den
mittelfristigen Unternehmenszielen, erstellen wir ein umfassendes
Anforderungsprofil der vakanten Position.
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Schritt 2: Bewerber
Unter Anwedung modernster Such- und Rekritierungsverfahren präsentieren
wir Ihnen qualifizierte Bewerber.
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Schritt 3: Vorauswahl
Wir helfen Ihnen dabei, die Bewerbungsunterlagen zu prüfen und eine
Strategie für die Einstellungsgespräche zu entwickeln.
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Schritt 4: Gutachten
Unsere bewährte Test- und Interviemethode führt uns zu einem
Stärken/Schwächen Profil Ihrer Favoriten und ermöglicht es uns, Ihnen bei
einer zuversichtlichen Entscheidung zu helfen, und Ihnen Hinweise darauf
zu geben, wie der erfolgreiche Bewerber am effektivsten geführt werden
sollte. |
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Ihr Vorteile
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Sie verhindern teure Überraschungen bei
Neueinstellungen
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Sie haben mehr qualifizierte Bewerber zur Auswahl
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Sie bezahlen keine Gebühr im Vorraus und
keine Provision
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Sie können sich darauf verlassen, dass wir
für Sie arbeiten, nicht für den
Bewerber
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Sie werden bei jedem Schritt professionell
unterstützt
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Sie geniessen sofort und langfristig
erhebliche Ersparnisse |
